目次
転職時の第二新卒メリットとデメリットを知る
「企業はなぜ、第二新卒者を採用するのでしょうか。」
あなたが経営者や人事責任者だとしたら、どのように考えをもっていますか？
詳細はあとで述べますが、企業にとっては第二新卒を採用するメリットがあります。
もちろんデメリットもあります。
大切なことは、企業が第二新卒を採用するメリット・デメリットを知ることで、転職活動が成功する確率がぐっっとあがることです。
大切なことなので、もう一度言います。
なぜメリット・デメリット知ると、成功確率があがるのか？
たとえばあなたがお母さんにプレゼントするならば、工具よりも高級化粧品が喜ばれますよね。
なぜならお母さんにとって、化粧品の方がメリットが大きいからです。
「私が喜ぶこと、わかってくれてる！」ってなりますよね。
でも、工具プレゼントしてみてください。「なんで工具なん？私の求めてるのそれじゃないよ。」ってなりますよね。
大切なのは、相手が期待することを満たすことです。
(うちのお母さんは大工だから工具の方が喜ぶ！みたいな意見はかんべんくださいm(__)m)
第二新卒は転職しやすい？
メリットとデメリットをちゃんと知ろう！ということについて述べてきました。その前にそもそも、第二新卒は転職しやすいのか？という質問に対しては「比較的転職しやすい」と言えるでしょう。
その詳しい理由は後述しますが、前項でいったように第二新卒者の数は多いので、転職サイトなどでも「第二新卒専用サイト」もあるほどです。
仮に企業からのニーズがなければ、このようなサイトは存在しません。第二新卒はニーズがあり比較的転職しやすいといえるでしょう。
それでは、メリット・デメリットをみていきましょう。
第二新卒で転職する3つのメリット
そんな第二新卒のメリットは以下の3つです。
・若いことで採用されやすい
・新卒と比べて社会人経験がある
・ベテランと比べて色がついていない
採用する側からすると、第二新卒は採用コストパフォーマンスが高いという結論になります。
大切なポイントは、メリットに即したアピールポイントを考えるべきです。
1. 若いことで採用されやすい
まず第二新卒は、年齢が若いです。とくに少子高齢化が進む中、企業にとって若年層の人材確保には苦労します。
あなたが思っている以上に若いということは、圧倒的に有利なんです。
事実、2018年3月卒業予定の大学・大学院生の求人倍率は1.78倍という調査結果※があります。
過去25年のデータをさかのぼっても、1.78倍以上の倍率の年はわずか3年しかありません。つまり企業は、新卒採用の獲得に苦心しており、若年層の入社ニーズが高いということになります。
第二新卒は、新卒に順ずる若年層になるので、自ずと企業からのニーズが高くなるというわけです。
2. 新卒と比べて社会人経験がある
また第二新卒は、新卒者に次ぐ若年層でありながら、新卒と比べると社会人経験があります。そのためたとえば、以下のような基本的なビジネスマナーは備わっているのです。
・電話と取り方や受け答え
・メールの書き方やマナー
・社内の決済ルール
・経費に関するリテラシーなど
企業にもよりますが、新卒者は入社してから一定期間研修を受けるケースが多いです。その研修にも多くのお金がかかっており、また新卒者が一人前になるには時間がかかります。
つまり新卒者は、企業にとって「利益を生み出人材」になるまでは、たくさんのコストがかかっているのです。
もちろん、第二新卒者とはいえ、会社が変わればルールが変わります。そのため、ある程度の研修期間を設けたり、会社に貢献したりするまでは時間がかかります。
しかしそのスピードは、一般的には新卒者よりも早いので、新卒者よりもコストがかからないのです。
3. ベテランと比べて色がついていない
さらに第二新卒者は、3年以内に離職しているので、いい意味で前の会社の風土や慣習などが染み付いていません。
会社の勤務年数が長ければ長いほど、悪い意味で会社の風土や独自のルールが染み付き、新しい環境に慣れにくくなります。
そのためベテランであればあるほど、一般的には受け入れる側の負担が大きいです。一方で第二新卒者は、比較的そのようなリスクが小さいので、受け入れる側には大きなメリットになります。
第二新卒の方には、このメリットがピンとこない方もいます。しかしマネジメントする側からすと、本当にとても大きな問題なのです。
第二新卒の2つのデメリット
一方で第二新卒にも、以下のようなデメリットが2つあります。
・勤続年数を不安視される
・採用側が経験値を計りにくい
多くの採用担当者は、第二新卒に対して上記のような思いを抱くでしょう。その点を認識した上で、転職時にアピールする必要があります。
1. 勤続年数を不安視される
まず「勤続年数の短さ」は不安視されるでしょう。現に、大卒で30％以上の人が3年以内に辞めているとはいえ、企業としてはなるべく長い期間雇用したいものです。
そのため、第二新卒は以下の点を意識して転職に臨みましょう。
・前の会社を辞めた明確な理由
・辞めるにいたったプロセス
・プロセスの中で行った具体的な行動
第二新卒者に対しては「なぜ辞めたのか？」を、採用担当者は重点的にヒアリングします。そのため上記3点を意識して、きちんとしたエピソードを整理しておきましょう。
2. 採用側が経験値を計りにくい
また第二新卒者は勤続年数が短いため、アピールできる結果が少ないです。採用担当者は、「今までどのような仕事をして成果を残し、その点はうちに入社して活きるのか？」という点も重視します。
そのため勤続年数が短い状態だと、採用担当者も経験値を測りにくく、「うちの会社で活躍できるか？」を見極めにくいのです。
第二新卒者は採用担当者からこのように見られがちなので、前の会社で自分が行った仕事、およびその成果はきちんと言語化しておきましょう。
できれば具体的な数字を交え、会社に貢献したことをわかりやすくまとめておくことが重要です。
まとめ
このように第二新卒にはメリット・デメリットがあり、その点を理解して転職活動をしたほうがよいです。新卒人材確保が難しいほど第二新卒へのニーズは高くなるので、まさに今は第二新卒が転職するにはよい時期といえます。
