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20代転職は勢いと事前準備が大切
20代で転職をしたいと考えたときは、“勢い”と”事前準備”が大切となってきます。なぜ、この2つが大事なのでしょうか。
「転職しよう！」と思ったときが転職のベストタイミング
「転職は、いつはじめたらいいのか？」と悩む人は多いですが、ぜひ「転職をしよう！」と思ったときの勢いで転職の準備をはじめてみてはいかがでしょうか。
「そんなの当たり前！」と言われてしまいそうですが、意外と転職を考えたときに「忙しい今抜けたら、職場に迷惑がかかるから…」、「まぁ、今じゃなくてもいっか！」と自分の心の声を無視している人は少なくありません。
これでは、気がついたら転職市場で20代という価値を生かせるタイミングを逃してしまいます。
仕事中に「転職をしたい！」と思ったときには、 “どんなシチュエーションで転職したいと思ったのか？”などを簡単にメモしておくことをオススメします。
記録として残しておくと、”一時的な気の迷いなのか？”、”本気で今の環境から抜け出したいのか”を後で読み返したときに客観的に判断ができます。とにかく転職はやるやる詐欺にならないことが大切です。
事前リサーチは必須！他人をあてにしすぎない
転職を考えたときには、”事前準備”として企業調査はもちろん、転職先の市場や業界リサーチも欠かせません。
最終的に”転職が成功したかどうか”は、転職先の企業で働いてみないとわからないところもありますが、事前準備を疎かにしなければ成功する確率を少しでも高めることが可能です。
事前準備をするときに1つ注意して欲しいことがあります。それは「準備の段階で他人に依存しすぎない」ということです。
転職市場には、コンサル企業やエージェントが多く存在します。転職会社に登録したら「後は転職のプロに任せておけば大丈夫！」と思い、転職活動を企業任せにしてしまう人が少なくありません。
他人任せのスタンスでは思考停止状態に陥りやすくなるため、結果として自分の思う方向にきちんと転職が進まなかったというケースも起こりえます。
そのため転職エージェントたちには、”ちょっと手伝ってもらう”というぐらいのスタンスだと適切な距離感で転職活動がおこなえるはずです。
自分と向き合うことが転職成功の第一歩
転職を成功させるには、自分の心と向き合う必要も出てきます。ここでは、自身の内面と向き合うときに意識してほしいことや注意してほしいことを紹介します。
その転職はポジティブ？ネガティブ？転職の理由を自覚しよう！
「転職をしたい！」と思ったとき、その転職理由はあなたにとって”ポジティブ(前向き)な理由”または”ネガティブ(後ろ向き)な理由”どちらでしょうか。
もし転職をするのであれば、”これまでの実績から待遇をアップさせたい”、”30代になる前にして、キャリアアップをしたい”。”これまでの経験を生かして、新しい業界でチャレンジしたい”。
ポジティブな環境で転職をした方が意識的にも前向きなため、上手に進みやすいです。
もし”職場の人間関係がツライ”、”激務すぎて体が持たない”、”とにかく一刻も早く、今の労働環境から抜け出したい”。
というような、ネガティブな気持ちでの転職の場合には、「次の環境ではどうありたいのか？」をぜひ自分の中で考えてみてください。
転職では気持ちに焦りがあると、相手に足元をみられることも少なくありません。ネガティブな転職理由であっても、”次はこうしたいから転職をする！”というポジティブな理由を1つでも持っておくと、気持ちはそこまで焦らなくなります。
自分との向き合いは1人でやろう！
自分の気持ちと向き合う時は、誰かにメンタリングをしてもらうのではなく、まずは一人でおこなうことをオススメします。
誰かが隣にいてアドバイスをもらうと、その思いや考えは”自分が考えているのか？”、”相手が考えているのか？”が分からなくなってしまうからです。
なにか悩みがあるとすぐに誰かに相談したり、頼ったりしてしまう人は、意識的に一人で考える時間を持ったほうががいいかもしれません。
転職会社やコンサルへの相談でも、自分の気持ちを整理しておくことは有用です。もし何も考えずに相談をしても、なんとなくで終わってしまうケースもあるからです。このときに条件なども自分の中で整理しておくと、有用な相談になります。
転職を成功させる3つのポイント
では、転職を成功させるためにはどのような意識や思いを持って転職活動に望めばいいのでしょうか。ここでは、転職時に持っておいてほしい3つの意識や行動を紹介します。
1. ネガティブマインドにとらわれすぎない
1つ目は、ネガティブマインドにとらわれすぎないです。ネガテイブな気持ちから転職に対してフィルターをかけないようにしましょう。
転職を考えている人の中には、「どうせ会社なんてどこも同じだから、とりあえず給料が上がればいい」、「労働環境なんて、どこも変わらない」などネガテイブな気持ちにとらわれている人が少なくありません。
一概には言えませんが、転職前の企業でメンタル的にやられてしまった人ほど、転職先においても疑心暗鬼になりがちなようです。
企業が変われば、人も労働環境も大きく変わります。ネガテイブな気持ちをこじらせてしまうと、どれだけ転職先が良くても、その環境になじむのが難しくなってしまいますので、フィルターをかけすぎないように注意しましょう。
2. 自分の譲れる条件と譲れない条件を整理する
2つ目は、自分の転職条件を整理すること。転職条件はもちろん、譲れない条件も明確化することがポイントです。
転職条件が定まっていないと候補企業や業界が決まりにくく、いつまで経っても転職活動をスタートさせられません。そのため条件の設定をおこなうことは、転職活動をスムーズに進める上でも重要なことなのです。
転職において譲れない条件が決まっていると、自分の判断にブレることなく進められます。また最低ラインの条件を設定しておくことで、自分が望む企業へ入れる確率を高めることができるのです。
3. 業務経験ではない、自分の売りを理解する！
3つ目は、自分のアピールポイントを理解することです。”自分の売りはなにか？”を考える必要があります。
20代の転職は過去の職務経験よりかは、人柄や期待される伸びしろのほうに左右されやすいです。これから育成していく人材ということもあり、会社のカラーに合うかも重要な判断材料になります。
そのため、“企業と自分がマッチングする部分”をアピールすることが必要となるのです。
転職後のミスマッチを防ぐためにも、自分を偽る必要のないアピールポイントを伝えるようにしましょう。
まとめ
20代が転職で成功するために必要な準備や意識について説明しました。転職は「転職をしたい」と思った瞬間がベストタイミングです。自分の直感を見逃さないためにも、心の声に意識的に耳を傾けるようにしましょう。
